Para as empresas, programas de trainees são um ótimo investimento. Ter em sua equipe jovens que estão por dentro do que há de mais atual no dia a dia do seu negócio, é a oportunidade de renovar ideias e métodos. Além disso, treinar esses novos profissionais é contribuir para a formação dos futuros colaboradores. É exatamente isso que um Programa de Trainee tem para oferecer.

O que é?

O programa trainee é uma preparação de jovens para assumir cargos estratégicos dentro da organização. Pode ser em cargos de liderança, gerência ou operacional. Porém, o diferencial é a formação de profissionais que conhecem muito a organização. Geralmente, o processo dura dois ou quatro anos, sendo mais recomendado para aqueles que estão no final ou acabaram a graduação.

Como deve funcionar?

O programa de trainee deve ter como principais objetivos recrutar, desenvolver e reter talentos com competências técnicas e comportamentais para assumir cargos estratégicos na empresa. Como a remuneração é relativamente alta para um profissional inexperiente, a seleção deve ser cuidadosa e rigorosa.

Construir um programa de trainee eficiente é ter em mente que um profissional está sendo lapidado para seguir carreira dentro do negócio. Nesse caso, a tecnologia pode ser uma aliada para gestão inteligente de vagas, triagem de currículos e aplicação de testes comportamentais.

Competências a avaliar

Nenhum programa de trainee é igual ao outro. Os métodos e padrões de desenvolvimento dos candidatos variam de empresa para empresa. Entretanto, sendo na fase de recrutamento ou durante o programa, é importante considerar a relação e skills que esse profissional deve demonstrar e se desenvolver:

  • Liderança;
  • Comunicação;
  • Criatividade;
  • Empreendedorismo;
  • Flexibilidade;
  • Foco em resultados;
  • Solução de problemas;
  • Visão estratégica;
  • Visão de negócios de forma ampla;
  • Proatividade;
  • Trabalho em equipe.