Para as empresas, programas de trainees são um ótimo investimento. Ter em sua equipe jovens que estão por dentro do que há de mais atual no dia a dia do seu negócio, é a oportunidade de renovar ideias e métodos. Além disso, treinar esses novos profissionais é contribuir para a formação dos futuros colaboradores. É exatamente isso que um Programa de Trainee tem para oferecer.
O que é?
O programa trainee é uma preparação de jovens para assumir cargos estratégicos dentro da organização. Pode ser em cargos de liderança, gerência ou operacional. Porém, o diferencial é a formação de profissionais que conhecem muito a organização. Geralmente, o processo dura dois ou quatro anos, sendo mais recomendado para aqueles que estão no final ou acabaram a graduação.
Como deve funcionar?
O programa de trainee deve ter como principais objetivos recrutar, desenvolver e reter talentos com competências técnicas e comportamentais para assumir cargos estratégicos na empresa. Como a remuneração é relativamente alta para um profissional inexperiente, a seleção deve ser cuidadosa e rigorosa.
Construir um programa de trainee eficiente é ter em mente que um profissional está sendo lapidado para seguir carreira dentro do negócio. Nesse caso, a tecnologia pode ser uma aliada para gestão inteligente de vagas, triagem de currículos e aplicação de testes comportamentais.
Competências a avaliar
Nenhum programa de trainee é igual ao outro. Os métodos e padrões de desenvolvimento dos candidatos variam de empresa para empresa. Entretanto, sendo na fase de recrutamento ou durante o programa, é importante considerar a relação e skills que esse profissional deve demonstrar e se desenvolver:
- Liderança;
- Comunicação;
- Criatividade;
- Empreendedorismo;
- Flexibilidade;
- Foco em resultados;
- Solução de problemas;
- Visão estratégica;
- Visão de negócios de forma ampla;
- Proatividade;
- Trabalho em equipe.